Das bringen Sie mit

• Für HH gilt: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium in einem anderen Arbeitsfeld.
• Sie haben Interesse an der Assistenz und an der Pflege von Menschen mit Behinderungen.
• Sie haben eine entwicklungsförderliche und ressourcenorientierte Haltung den Bewohner*innen gegenüber.
• Sie zeigen Teamfähigkeit und hohe Lernbereitschaft, für HH gilt: sich für unser Arbeitsfeld zu qualifizieren.
• Sie haben Lust, pädagogische und pflegerische Aufgaben zu übernehmen.
• Sie genießen die Flexibilität, Ihre Arbeitszeit zu unterschiedlichen Tageszeiten gestalten zu können, um die Bewohner*innen bedarfsgerecht zu unterstützen – ohne Nachtbereitschaft.
• Sie haben gute EDV-Kenntnisse (z. B. Word, Outlook). 

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen und beteiligen die Bewohner*innen in allen Bereichen des alltäglichen Lebens.
• Sie fördern die Bewohner*innen in ihrer Entwicklung und wirken an methodischen Umsetzung der individuellen Teilhabeplanung mit.
• Sie arbeiten mit unserer EDV-gestützten Dokumentation der Leistungserbringung. 
• Sie arbeiten eng mit den sozialpädagogischen Fachkräften zusammen.

Name der Einrichtung

Ihr neuer Arbeitsplatz

Hier folgt die Beschreibung des Arbeitsplatzes. Diese sollte immer in dieser Systematik erfolgen:

• Zielgruppe: Wer gehört zur Zielgruppe? Welche speziellen Bedürfnisse oder Herausforderungen gibt es?
• Was: Welche Art von Betreuung oder Unterstützung wird angeboten?
• Wo: Wo befindet sich der Arbeitsplatz, in welcher Einrichtung oder welcher Region wird gearbeitet?
• Aussagen über das Team und Besonderheiten: Wie setzt sich das Team zusammen? Was macht die Zusammenarbeit oder die Teamkultur besonders? Was macht diesen Arbeitsplatz besonders (z. B. neues Haus, besondere Methoden, besondere Expertise)?

Beispiel: Im Arbeitsfeld Teilhabe mit Assistenz bieten wir differenzierte Angebote für Menschen mit Behinderung an. Unsere beiden ambulanten Wohngemeinschaften liegen zentral in Hamburg-Horn und sind das Zuhause von 12 Menschen mit einer Lernbeeinträchtigung, mit Autismus-Spektrum-Störungen und seelischen Beeinträchtigungen. Wir arbeiten in einem multiprofessionellen Team. Dabei unterstützen wir uns gegenseitig durch kollegiale Beratung, Supervision und regelmäßige Dienstbesprechungen.

Man lernt nie aus

Wie wir Ihre Entwicklung fördern

Im Rauhen Haus setzen wir auf das Konzept des lebenslangen Lernens. Als Quereinsteiger*in dürfen Sie von uns vom ersten Tag an eine systematische Einarbeitung und Onboarding erwarten. Außerdem stehen Ihnen Fortbildungsangebote zur Weiterentwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen offen. Falls Sie Interesse haben, fördern wir Sie nach best. Kriterien auch in Richtung Ausbildung und Studium.

Starten Sie in Ihren Traumjob

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