Das bringen Sie mit

• Sie haben einen Hoch-/Fachhochschulabschluss in Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Leitung von Teams mit Personalverantwortung.
• Sie haben fundierte Erfahrung in Theorien, Methoden und Konzepten der Sozialen Arbeit und deren Anwendung in der Kinder- und Jugendhilfe.
• Sie punkten durch gute Kenntnisse der Gesetzesgrundlagen, insbesondere SGB VIII und SGB IX
• Sie können sich gut mit unserem Leitbild, unseren Strukturen und unserer fachlichen Ausrichtung identifizieren.
• Sie beeindrucken durch klare Kommunikation mit unterschiedlichen Adressat*innen.
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Zuverlässigkeit und hohe Lösungsorientierung aus.

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie sind vertraut mit dem Ansatz der sicherheitsorientierten Praxis (SOP).
• Sie haben Personalverantwortung für ein Team mit 17 Mitarbeitenden.
• Wichtiger Bestandteil Ihrer Funktion ist die Personalführung, Fachberatung und Personalentwicklung der Teammitglieder*innen.
• Sie sorgen für die Sicherstellung und Umsetzung der administrativen, arbeitsrechtlichen, konzeptionellen/ pädagogischen Aufgaben und Anforderungen.
• Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung und Gestaltung der Angebote in enger Absprache mit der Regionalleitung mit.
• Sie vertreten das ambulante Team Wilhelmsburg in den relevanten Gremien.

Teamleitung ambulantes Team Wilhelmsburg

Ihr neuer Arbeitsplatz

Das ambulante Team Wilhelmsburg besteht aus 17 Mitarbeitenden und leistet ambulante Hilfen nach

§ 30, 31 und 35 SGB VIII und nach SGB IX. Des weiteren werden fünf teilstationäre Mutter-/Vater-/Kind Betreuungen nach § 19 SGB VIII und drei Schulkooperationen aus dem Team heraus gearbeitet. Die Arbeit ist sozialräumlich ausgerichtet.

Das Büro befindet sich 5 Minuten vom vom S-Bahnhof Wilhelmsburg entfernt.

Sie arbeiten eng mit der zuständigen Regionalleitung in Mitte zusammen. Sie erhalten eine detaillierte Einarbeitung durch die jetzige Teamleitung, die sich durch sehr hohe Fachexpertise und langjährige Erfahrung auszeichnet.

Das Team ist kontinuierlich gewachsen und besteht aus erfahrenen und neu hinzugekommenen Mitarbeitenden und zeichnet sich durch hohe Motivation aus.            Selbstverständlich werden Sie durch gezielte Personalentwicklung in Ihrer Funktion als Teamleitung unterstützt. Für die Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen gibt es ein internes Fortbildungsprogramm speziell zugeschnitten auf die Erfordernisse der Führungskräfte.

Das Team arbeitet seit einigen Jahren nach dem Ansatz von Signs of Safety, der nun als sicherheitsorientierte Praxis (SOP) weitergeführt wird.

Man lernt nie aus

Wie wir Ihre Entwicklung fördern

Im Rauhen Haus setzen wir auf das Konzept des lebenslangen Lernens. Darunter verstehen wir die diversen Möglichkeiten, die es für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung gibt. Gerne fördern wir Ihren Wissenszuwachs z. B. durch Hospitationen, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, E-Learning und viele weitere Angebote. Wir freuen uns auch immer zu sehen, wie unsere Mitarbeitenden voneinander lernen und ihre Kompetenzen gegenseitig bereichern.

Starten Sie in Ihren Traumjob

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